PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG KELAPA DUA KABUPATEN TANGERANG
Universitas Bina Sarana Informatika
DOI:
https://doi.org/10.56943/esensi.v27i2.32Di dalam sebuah perusahaan maupun organisasi,sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan,Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik,perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan bahan-bahan dan data-data primer serta sekunder. Sumber primer diperoleh dari penyebaran kuesioner yang dilakukan pada karyawan yang berada di PT. Nusantara Surya Sakti Cabang Kelapa Dua Kabupaten Tangerang, yang berjumlah 40 orang. Sedangkan untuk sumber sekunder belum banyak ditemukan, hanya sebatas penelitian terdahulu yang digunakan sebagai rujukan untuk menyusun skripsi ini. Alat analisis yang digunakan menggunakan Spss Statistik 25,pada penelitian ini digunakan 40 responden sebagai sampel penelitian,dan teknik sampel penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh . Hasil penelitian dari uji validitas dan uji realibilitas variabel disiplin kerja,lingkungan kerja,hasil uji validitas nya dikatakan valid karena nilai r hitung > r tabel dan hasil uji realibilitas nya dikatakan realibel dengan nilai Cronbach Alpha nya r hitung,0,890 > r tabel 0,312. Hasil uji determinasi nilai R square 0,676 atau 67,6%,sehingga variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh sebanyak 67,6% terhadap kinerja karyawan yang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Uji f menunjukan nilai f hitung,38,546>f tabel 3,525 oleh karna itu, dapat disimpulkan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh secara simultan.
Keywords: Disiplin Kerja Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan
Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8, 92–106.
Asmah, A. Y. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan Pondok Pesantren Kholaf. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 2(1505046004), 12–26. https://doi.org/10.54259/akua.v2i2.1540
Basyirah, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inhuni–IV Kabupaten Bener Meriah. Gajah Putih Journal of Economics Review, 3(2), 71–75. https://doi.org/10.55542/gpjer.v3i2.186
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–
https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Hasibuan, M. (2021). Pengaruh Diferensiasi Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Oloan Boutique. Jurnal Ekonomi, 23(3), 246–253.
Herdian, H., Harahap, G., & Saleh, K. (2021). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Peternak Itik Petelur Di Desa Pematang Johar Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah
Pertanian ( JIPERTA), 3(1), 34–44. https://doi.org/10.31289/jiperta.v3i1.429
Ii, B. A. B., & Kerja, M. (2016). TINJAUAN PUSTAKA 2 . 1 Penelitian Terdahulu Penelitian terdahulu ini akan menjadi salah satu referensi peneliti untuk melakukan penelitian
selanjutnya , dan penulis dapat memperkaya teori yang digunakan untuk memvalidasi
penelitian yang dilakukan . Berikut ini adalah penelitian-penelitian terdahulu yang berupa
beberapa jurnal yang berkaitan dengan penelitian-penelitian yang dilakukan oleh peneliti . 9– 36.
Mariana, L., Salistia, F., & Sukarna, S. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Anggota Dalam Menabung di KSPPS Khairu Ummah Cabang Puraseda. Economic Reviews Journal, 2(2), 124–144. https://doi.org/10.56709/mrj.v2i2.52
Mathematics, A. (2016). 済無No Title No Title No Title. 8(2), 1–23.
Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa Article Info ABSTRACT. Jurnal Kualita Pendidikan, 3(3), 2774–2156.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada PT LKM
Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nainggolan, E. (2020). Nainggolam. 6(2), 89–99.
Nugroho, A. P. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan di Goro Assalam Hypermart ). Universitas Muhamdiyah Surakarta, 1–20.
