PENGARUH KOMPETENSI DAN STRES TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT SURYAMAS GEMILANG LUBRICANT
Insititut Bisnis Nusantara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang Lubricant. Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non- Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Kompetemsi dan Stres Kerja secara bersama- sama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Suryamas Gemilang Lubricant. Dari Uji T menunjukkan Kompetemsi dan Stres Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Suryamas Gemilang Lubricant.
Keywords: Kompetensi Stres Kerja Turnover Intention
Albert Budiyanto, 2022, Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Nesitor
Fried, Y., Shirom, A., Gilboa, S., dan Cooper, L.C, 2008, The Mediating Effects of Job Statisfactionand Propensity to Leave on Role Stress-Job Performance Relationships;Combining Meta Analysis and Structural Equation Modeling. International Journal of Stress Management, Vol 15(4):305-328
Gibson, et.all. 1997. Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses) edisi bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Igor S. 1997. Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya. Alih Bahasa, Solo: Dabara.
Malthis R. L, Jackson J. H, 2006, Human Ressources Management, Ahli Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Ni Nyoman Ari Novarini , Ni Luh Putu Andriani, I Wayan Sujana, Made Ika Prastyadewi, 2022, Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel.
Restina Wahyuni Putri dan Henryanto Abaharis, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Stres Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BPR Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan.
Reza Ramadhani , Khusnul Fikri dan Rian Rahmat Ramadhan, 2023, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Garuda Ekspress Nusantara Pekanbaru
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. PT. Indeks Gramedia, Jakarta Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta Sutrisno, 2006, Perilaku Organisasi, PT Andi, Yogyakarta
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Yucel, I. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. Dalam International Journal of Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science and Education.
Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H, 2021, Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e- bisma.v2i2.402