PERAN ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KEINOVATIFAN KARYAWAN PT XYZ (STUDI KASUS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL)
Institut Bisnis Nusantara, Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap keinovatifan karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi peningkatan keinovatifan yaitu diantaranya adalah budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan keinovatifan karyawan. Penelitian dilakukan di PT XYZ dengan sampel sebanyak 153 orang. Penelitian ini mempergunakan metode analisis jalur dengan teknik model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian menemukan fakta empirik bahwa budaya organisasi tidak bepengaruh terhadap keinovatifan karyawan, kepemimpinan transformasional juga tidak berpengaruh terhadap keinovatifan karyawan.
Keywords: budaya organisasi keinovatifan karyawan kepemimpinan transformasional
Garcia, R. and Calantone, R.. 2002. A Critical look at Technological innovation typology and innovativeness terminology; a literatur review. The Journal of Product Innovation Management, Vol.19. pp.110-13
Kinicky, A. and Fugate, M. 2016. Organizational Behavior: A Practical, Problem Solving-Approach,. NY. McGrawHill.
Neck, C.P., and Houghton, J.D. 2017.Organizational Behavior: A Critical-Thinking Approach., California, Sage Publication.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. 2013. Organizational Behavior, 15th edition, Pearson Education, England
Robbins, S. P. and Coulter, M. 2016. Management, 13th edition, New Jersey: Pearson.2.
Uhl-Bien, M., Schermerhorn Jr, , J. R. & Osborn, R. N., 2014. Organizational Behavior. New York: John Wiley & Son.
