THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN MEDIATING THE EFFECT OF JOB STRESS AND ROSTER WORK SYSTEMS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF ROSTER WORKERS IN MOROWALI
Pamulang University Faculty of Economics
Management Study Program Institut Bisnis Nusantara
Management Study Program Institut Bisnis Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.56943/esensi.v29i2.342This study aims to analyze the influence of Job Stress and Roster Work Systems on Organizational Commitment, with Job Satisfaction acting as an intervening variable. This study is motivated by indications of low organizational commitment and high job stress among roster workers in Morowali. The research method used was quantitative and associative. The sample consisted of 150 roster workers in Morowali, using a non-probability sampling technique. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The results of the hypothesis test demonstrated that Job Stress and Roster Work Systems each significantly influence Job Satisfaction and Organizational Commitment. Furthermore, Job Satisfaction was shown to significantly influence Organizational Commitment. This study concludes that Job Satisfaction is an effective variable in mediating the influence of Job Stress and Roster Work Systems on Organizational Commitment.
Keywords: Job Stress Roster Work Systems Job Satisfaction Organizational Commitment
Agus Riyanto, Bonifasius MH. Nainggolan, & An Nisaa Widya Utami. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di Amaroossa Hotel Indonesia. STIE Pariwisata Internasional.
Agus Yoga Putu Ariawan. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PBF. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(2), 964-992.
Angel Wangsa dan Edalmen. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279–288. Asih, et al. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press
Asih, et al. (2018). Stres Kerja. Semarang University Press, Semarang.
Astuti, et. al. (2021). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Work Engagement pada IndiHome PT. Telekomunikasi Indonesia. Prosiding Psikologi, 7(2).
Batool, F., Ali, M., Aslam, T., Kousar, R., Talib, A., & Aslam, H. (2023). Impact of Nurse Roster Management on Nurses’ Job Satisfaction in a Tertiary Care Hospital Lahore, Pakistan. Pakistan Journal of Medical & Health Sciences, 17(05), 297. DOI:10.53350/pjmhs2023175297.
Cahayu, N. M. A., & Rahyuda, A. G. (2019). Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 21(2), 127–134
Choirunisha, Z. A., & Waluyo, D. E. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Barista di Kota Semarang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(5), 2105–2119.
Christover, et al. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(4), 999–1008.
Fauzi Azhari Harahap dan Asrizal Efendy Nasution. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(2), 2317–2330
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(2), 2317–2330.
I Gede Redita Yasa dan A.A. Sagung Kartika Dewi. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi. (Dikutip dari Teks Penelitian Terdahulu).
Jodhi Nick Costa. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Atambua). Universitas Nusa Cendana, Kupang.
Lestari, D. (2020). Konflik Peran Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 135-152.
Lubis, et al. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). CV. Widya Puspita, Medan.
Lubis, et al. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). CV. Widya Puspita. Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organization Behavior: an Evidenced Based Approach
Luthans, F., et al. (2021). Organization Behavior: an Evidenced Based Approach.
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organization Behavior: an Evidenced Based Approach
Nisa, M., & Yati, S. (2024). Pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan pengawasan terhadap stres kerja pada karyawan Orens Mart Wonosobo. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 26(1), 1-8.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi ke-17). Jakarta:
Salemba Empat.
RUN iProbe. (2023). Optimalkan Sistem Kerja Roster Perusahaan dengan 3 Cara Ini.
Situmorang, S. H. (2018). (Dikutip dalam konteks SDM). Vania. (2023). Mengenal Sistem Roster Kerja di Industri Tambang beserta Rekomendasinya. W
Prakoso, et al. (2020). Pengaruh Sistem Kerja dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Tamu pada Departemen Front Office di Hotel Bwalk, Dau, Malang. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 260–269.
Vania. (2023). Mengenal Sistem Roster Kerja di Industri Tambang beserta Rekomendasinya.
Wangsa, A. P., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288.
Widya Puspita. Prakoso, et al. (2020). Pengaruh Sistem Kerja dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Tamu pada Departemen Front Office di Hotel Bwalk, Dau, Malang. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 260–269
