PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING DI BADAN PUSAT STATISTIK
Institut Bisnis Nusantara
Institut Bisnis Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.56943/esensi.v28i1.59Badan Pusat Statistik (BPS) memiliki peran krusial dalam menyediakan data untuk menentukan arah kebijakan pembangunan negara. Untuk menjalankan tugas besar tersebut, BPS sangat bergantung pada kinerja pegawainya. Namun, kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, sehingga penting untuk mengidentifikasi variabel yang paling berpengaruh di lingkungan kerja BPS. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, serta meninjau peran mediasi dari motivasi kerja. Sebanyak 100 pegawai aktif di kantor pusat BPS dipilih sebagai responden menggunakan teknik pengambilan sampel acak. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan program SmartPLS, mencakup pengujian validitas, reliabilitas, dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan. Temuan menarik lainnya adalah peran motivasi kerja sebagai mediator. Budaya organisasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ketika dimediasi oleh motivasi kerja, menunjukkan bahwa budaya kerja yang baik dapat mendorong kinerja jika disertai dengan motivasi yang tepat. Namun, pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi tidak menjadi signifikan terhadap kinerja ketika melalui motivasi kerja.
Keywords: Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Kinerja Pegawai Kompetensi Pegawai Motivasi Kerja
Ahmad, H. (2022). Efektivitas Pengelolaan Data Inflasi Pada Badan Pusat Statistik di Parepare (Analisis Manajemen Syariah). IAIN PAREPARE.
Arep, I., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Motivasi . Grasindo.
Cavicchia, C., & Vichi, M. (2021). Statistical Model-Based Composite Indicators for Tracking Coherent Policy Conclusions. Social Indicators Research, 156(2–3), 449–479. https://doi.org/10.1007/s11205-020-02318-7
Faridah, F., Nurlina, N., & Syafrial, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rotaryana Jakarta. Warta Dharmawangsa, 17(4), 1702–1723. https://doi.org/10.46576/wdw.v17i4.3624
Hair, J. F., Singh, S., Kaur, R., & Dana, L. P. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). In SAGE Publication (Third). SAGE Publication, Inc.
Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Direktorat Jendral Imigrasi [Program Pascasarjana Universitas Indonesia]. https://lib.ui.ac.id
Kartono, D. K. (2009). Pemimpin dan kepemimpinan : apakah pemimpin abnormal itu? (Cetakan 8). RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2020). EVALUASI KINERJA SDM (Cetakan 8). Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Edisi 2). CV Alfabeta. https://perpustakaan.binadarma.ac.id/opac/detail-opac?id=4176
Moekijat, M. (2002). DASAR-DASAR MOTIVASI. Pionir Raya.
Mügge, D. (2022). Economic statistics as political artefacts. Review of International Political Economy, 29(1), 1–22. https://doi.org/10.1080/09692290.2020.1828141
Northouse, P. G. (2010). Leadership: Theory and Practice. In Leadership: Theory and Practice (5th ed.). SAGE. https://books.google.com/books/about/Leadership.html?hl=id&id=BiqT_CZbBegC
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/JEM.V3I1.4284
Prasetyo, B., & Jannah, L. M. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif: teori dan aplikasi. Rajawali Pers.
Robbins, S. A., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sarihastuti, D. (2024). Optimalisasi Penyelenggaraan Statistik Sektoral sebagai Upaya Pemenuhan Data Statistik Berkualitas di Indonesia. Jurnal Syntax Admiration, 5(10), 4343–4363. https://doi.org/10.46799/JSA.V5I10.1715
Simamora, H. (1995). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan 1). STIE YKPN.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2008). Competence at Work Models for Superior Performance. Wiley India Pvt. Limited.
Tunggal, A. W. (2006). CORPORATE CULTURE :Konsep dan kasus. Harvarindo.
Wibowo. (2006). MANAJEMEN PERUBAHAN. Raja Grafindo Persada. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/manajemen-perubahan/
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Edisi Keti). Rajawali Press.
