PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HALEYORA POWER
Institut Bisnis Nusantara
Institut Bisnis Nusantara
Institut Bisnis Nusantara
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi yang signifikan secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Metode Asosiatif digunakan pada penelitian ini Sedangkan Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan Metode sampling jenuh terhadap seluruh karyawan Perusahaan yang diteliti yang berjumlah 102 orang yang telah bekerja minimal satu tahun selain Manajer area. Metode Analisis data menggunakan Metode Regresi linier berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Hasil penelitian berdasar hasil uji F, diketahui bahwa Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji t diketahui bahwa Kompensasi dan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keywords: Disiplin Kerja Motivasi Kompensasi Kinerja Karyawan
Anwar. AA Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rodakarya, Bandung,2015
Duwi Priyatno, Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS, Penerbit Andi, Jakarta., 2017
Gary Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Penerbit Salemba Empat, Jakarta, 2015
Kasmir, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2016
Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2016 Malayu. S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2014 Nugroho dan Bhuono Agung, Strategi Jitu Memilih Metod Statistik Penelitian dengan SPSS,
Yogyakarta, 2005
Permadi. Prayogi and Merta Kusuma, "Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Batang Hari Bengkulu Pratama)," (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 2.2, 2021
Rachmawati. I. K, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta, 2008 Rahman. Maulana, "Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan," JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 2022
Sherlina. Sherlina, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Union Plastic Industries, Diss, Prodi Manajemen, 2021
Siregar. S, Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2014
Stephen P. Robbins, Manajemen, Edisi kesepuluh Jilid 2, Penerbit Erlangga, Jakarta, 2010 Stephen P. Robbins dan Mary Coulter, Manajemen Edisi Tiga Belas, Penerbit Erlangga, Jakarta,2016
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2008
Veithzal Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta, 2016