PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. NESITOR
Institut Bisnis Nusantara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. NESITOR. Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non-Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. NESITOR. Dari Uji T menunjukkan Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier secara parsial berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. NESITOR
Keywords: kompensasi lingkungan kerja pengembangan karier stres kerja
Gibson, et.all. 1997. Organisasi dan Manajemen (Perilaku-Struktur-Proses) edisi bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Igor S. 1997. Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya. Alih Bahasa, Solo: Dabara.
Mobley,W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Pangabean, M.S. 2004. Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor,
Priyatno, D. 2009. Mandiri Belajar SPSS. Cetakan Ketiga, PT. Buku Kita, Jakarta
Rivai, V. dan Sagala, E.J. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2. PT. Indeks Gramedia, Jakarta
Rukhviyanti, N., Susanti, S. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi) Volume 12 No. 1.
Salehah, A., Harini, S., Sudarijati. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, Vol. 8 No. 1.
Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokarsi dan Manajemen Pegawai Sipil). Cetakan Keenam. Bandung: Rafika Aditama.
Simamora, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Waskito, M., Putri, A.R. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office PT. Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 4 No 1.
Yucel, I. 2012. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. Dalam International Journal of Business and Management, Volume 7, No. 20, Hal 44-58 Turkey: Canadian Center of Science and Education.
